SAOMA · HUMAN EXPERIENCE DESIGN
Bienestar corporativo.Personas en el centro.
Experiencias para apoyar el bienestar y la prevención del burnout. Sesiones para tus equipos, respaldadas por SAOMA Corporate: medición antes y después, seguimiento e informes para RR. HH.
Experiencias humanas
Sesiones presenciales con especialistas.
Un programa para tu equipo
Objetivos y alcance acordados contigo.
Seguimiento con información
Medición e indicadores agregados para RR. HH.
EL BIENESTAR ES PARTE DEL TRABAJO
Detrás de cada equipo, hay personas.
El estrés, la dificultad para desconectar y el desgaste no se quedan fuera de la oficina. Crear espacio para las personas es una forma de acompañar lo que viven, no una actividad más en su agenda.
Una experiencia abre el espacio. Un programa permite darle continuidad.
01 / LA EXPERIENCIA
Sesiones con especialistas
Sesiones grupales e individuales, en modalidad presencial, dirigidas por facilitadores especializados. Definimos contigo el enfoque y el alcance, según las necesidades de tu equipo.
- 01
Sesiones grupales
Un espacio compartido de presencia, pausa y conexión para el equipo.
- 02
Sesiones individuales
Un formato de acompañamiento con atención a la experiencia de cada persona.
- 03
Talleres para líderes
Un enfoque en liderazgo saludable y el cuidado de las personas.
ÁREAS QUE PODEMOS ABORDAR
- Manejo del estrés
- Prevención de burnout
- Sueño y desconexión
- Equilibrio vida-trabajo
- Liderazgo saludable
02 / LA CONTINUIDAD
La plataforma que las respalda
SAOMA CORPORATE
De una experiencia puntual a un programa con seguimiento. Una visión compartida para acompañar a las personas y tomar decisiones con información.
- 01
Un programa, un punto de partida
Centraliza el programa, las fechas de sesión y seguimiento, y la lista de colaboradores. RR. HH. comparte los enlaces personales a los cuestionarios desde su correo habitual.
- 02
Medición antes y después
Cuestionarios breves permiten comparar bienestar percibido, estrés y la valoración de la experiencia. Los instrumentos se acuerdan según el programa.
- 03
Seguimiento más allá de la sesión
Los programas con seguimiento incorporan una nueva medición entre cuatro y seis semanas después. En los formatos que lo incluyen, un registro de práctica ayuda a observar la continuidad.
- 04
Una lectura clara para RR. HH.
El panel reúne participación en los cuestionarios, indicadores agregados y su evolución. RR. HH. puede consultar recomendaciones y descargar un informe PDF para orientar las siguientes acciones.
CÓMO FUNCIONA
De la primera conversación al seguimiento.
- 01
Definimos el programa contigo
En la demo revisamos tus objetivos, el equipo y el contexto de trabajo. Acordamos las sesiones, el alcance de la medición y, cuando corresponda, las fechas de seguimiento.
- 02
Escuchamos el punto de partida
Se configura el programa en SAOMA Corporate y se incorpora la lista de colaboradores. RR. HH. distribuye los enlaces personales para responder el cuestionario inicial antes de la experiencia.
- 03
Vivimos la experiencia y medimos
El equipo participa en las sesiones SAOMA. Después, un nuevo cuestionario recoge su estado y su valoración para comparar las respuestas con el punto de partida.
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Damos seguimiento y decidimos
Cuando el programa lo incluye, repetimos la medición entre cuatro y seis semanas después. RR. HH. consulta las tendencias agregadas y descarga el informe para decidir cómo dar continuidad al bienestar del equipo.
ANTES DE EMPEZAR
Preguntas frecuentes
¿Quién dirige las sesiones?
Las sesiones son dirigidas por facilitadores especializados. El equipo asignado y su perfil se confirman al definir tu programa.
¿Las sesiones son obligatorias?
No. Las sesiones son voluntarias. Antes de iniciar el programa, acordamos con tu empresa el alcance de la participación y de la medición.
¿Qué información recibe RR. HH.?
El panel presenta indicadores agregados del programa, no un registro de lo conversado en sesión. Los enlaces de los cuestionarios son personales: no deben confundirse con una encuesta totalmente anónima. Antes de participar se debe informar del tratamiento de datos y de quién tiene acceso.
¿Las sesiones sustituyen una atención clínica?
No, son sesiones de acompañamiento y prevención; no constituyen atención psicológica clínica.
¿Cuánto cuesta?
Se cotiza según número de colaboradores y sesiones; agenda una demo.
